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Predictive Index - Hinweise für Bewerber
Letztlich ist jeder für sich selbst verantwortlich, was aus ihm gemacht wird.                 Jean Paul Sartre
Warum setzen Unternehmen überhaupt Persönlichkeitsverfahren ein? Mit dem Einsatz eines Persönlichkeitsverfahrens möchte ein Unternehmen Sie besser verstehen lernen, um eine möglichst erfolgsversprechende Entscheidung für beide Seiten treffen zu können. Menschen werden zu oft eingestellt aufgrund ihrer fachlichen Fähigkeiten und entlassen wegen persönlicher Differenzen. Das Bewerbungsgespräch mit Hilfe eines Persönlichkeitsverfahrens zu vertiefen, ist letztlich ein Ausdruck von Professionalität und Ernsthaftigkeit und kann auch Ihnen wertvolle Impulse geben.
Wie läuft die Teilnahme am Predictive Index ab? Sie bekommen per E-Mail einen Zugang zum Predictive Index System zugeschickt. Sie loggen sich in das System ein. Es ist wichtig, dass Sie das Verfahren in Ihrer Muttersprache durchführen. Sollte die vorgegebene Sprache nicht Ihre Muttersprache sein, melden Sie sich bitte bei dem angegebenen Ansprechpartner. Sie können das Verfahren in Ruhe und ohne Zeitdruck ausführen. Die Auswertung wird einbezogen in den Auswahlprozess und dient insbesondere auch dazu, das Bewerbergespräch zu vertiefen.
Wie kann ich ein bestmögliches Ergebnis erreichen? Wie kann ich ein bestmögliches Ergebnis erreichen? nach oben